數位轉型策略規劃師

1.進行業務流程數位化調查，並對標外部最佳實務
2.收集各單位現有業務痛點或未來調整方向，並尋求數位解決方案。
3.撰寫數位策略計劃書，整合成公司數位轉型藍圖，並定期更新
4.規劃數位轉型方案執行優先順序及專案執行團隊
5.定義並建立管理大型數位專案流程規範。
6.管理數位轉型創新提案機制與運行方式。

1.具備產業知識或領域知識。
2.具備2年以上數位專案管理經驗佳。
3.具數位專案委外廠商管理經驗。(有撰寫RFP(廠商提案徵求書/RFQ招標書及合約簽訂審查經驗更佳)
4. 思考邏輯清晰、整合能力及執行力佳。
5. 具良好協調溝通能力、重視團隊合作精神。

人才是中華汽車深信最重要的資源，也因此中華汽車提供同仁優渥的薪酬福利，良好的工作環境及同仁協助等服務，並且建立完整的訓練晉升體系，營造一個讓同仁能不斷學習成長的環境，由所獲頒之「國家訓練品質獎大型企業獎&訓練機構獎」「 友善職場優良事業單位」「重視女性人力資源企業類優良事業單位」及「人力創新獎」，更可見中華汽車在人力資源上的努力以及制度之完整。

一、優渥激勵報酬

• 提供三節禮券、生日禮券
• 年終獎金至少2個月(含中秋、端午獎金)
• 依公司營運狀況及個人考績享有年終特別加發獎金及紅利
• 提供勞保、健保、免費團保(含配偶子女)
• 資深員工表揚與獎勵

二、優質工作環境

• 多樣化之同仁餐廳，提供健康且豐富之用餐選擇如自助餐、麵食、套餐區、Cafe’、便利超商等 提供外縣市同仁兩人一室之同仁宿舍，配有中央空調設施、免費光纖上網等
• 現代化休閒活動中心，備有健身房、多功能韻律教室、乒乓球室、撞球室、籃球場、室內游泳池及閱覽室等設施
• 多元的交通服務，如往返雙北、桃園之交通車、出差公務車、優惠假日及夜間租車服務等
• 除技術圖書室外，另有語言、商業管理、小說漫畫、多媒體之綜合圖書館

三、身心平衡活動

• 定期舉辦年終聯誼餐會、歡樂家庭活動
• 年度健行活動、旅遊活動（八月），且享有年度旅遊補助
• 榮獲「體育署運動企業認證」，廠內有各類社團活動，如有氧舞蹈社、瑜珈社、慢跑社、網球社、羽球社、登山社等16個社團，並享有活動經費補助
• 雇用專業視障按摩師，每週駐廠提供同仁按摩服務，並結合廠內獎勵制度，優先提供受獎同仁免費按摩，提升職場幸福指數

四、完善訓練發展

• 完整的教育訓練制度，包含新人訓練、部門講習、OJT、e-learning、外訓課程、海外研修、自我發展訓練、核心/管理職能訓練及派外人員訓練等，同時辦理軟性同仁充電講座
• 採主管職及專員職的雙軌晉升制度，晉升管道暢通，適時儲備主管人才，進而達到留才及激勵之目的
• 考量組織及個人發展需求定期辦理工作輪調
• 設有人才培育中心，提供同仁專業之訓練學習場地

五、幸福彈性假期

• 週休二日
• 每年皆享有小寒假(配合農曆春節)及小暑假(八月中旬)，各約1週之連續假期
• 陪產假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、優於法令之公司旅遊假及禮俗假等
• 彈性上班制度

六、貼心同仁協助

• 醫師駐廠看診並提供同仁定期健康檢查及女性同仁特殊健康檢查
• 提供同仁代辦代購等服務
• 提供結婚、生育賀禮、住院慰問金、住院慰問禮品、喪葬慰問金及急難救助金等
• 假日優惠租車、同仁低利貸款優惠購車、優惠購車方案等
• 提供貼心孕婦專屬停車位及專用集乳室供女性同仁集乳期間使用，以照顧育兒女性同仁

七、擴及眷屬服務

• 設有幼兒園、安親班，讓同仁無後顧之憂
• 定期舉辦親子講座及子女夏令營活動
• 同仁眷屬獎助學金

有關薪酬福利更詳盡內容，請見中華汽車公司網站