數位行銷企劃專員 - Digital Marketing Specialist

AmazingTalker 致力建立一個多元的線上教學平台，讓任何人都可以找到最適合自己的家教，以無限提升教師收入作為願景。始於 2017 年，目前平台上有超過 10000 名教師、160 萬名學生，完成 600 萬堂外語、升學、音樂等課程，用戶橫跨 100 個國家和地區，團隊人數超過 150 人。2020 年入選「親子天下」的【教育新創20+】，2021 年入選【AAMA台北搖籃計劃】，2022年獲得 A 輪募資 1550 萬美元，投資人包括中華開發資本、集富亞洲（JAFCO Asia）、500 Global。我們目標是成為台灣第一間教育新創「獨角獸」，讓世界看見台灣。

我們深信人才是公司的根本，能夠凝聚一群有創意和高效率的優秀人才，才能夠為社會創造偉大的價值。如果您想成為未來的領䄂，渴望成長快速累積實戰經驗，得到實踐自我的機會，展現突出的學習能力和渴望創造非凡的企圖心，你就是我們在找的人才！

歡迎在應徵前了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、團隊成員見證等資訊。

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About The Team

我們會因應您的背景、興趣、專長、公司業務需求及運作流程等，安排您到合適的部門進行培訓，在實際的任務中實踐。成員皆有機會參與：

• 跨職能合作：跟產品、行銷、工程、影像等成員合作，挑戰多元工作領域，橫向拓展技能廣度，提昇解決問題宏觀視野。
• 跨地域任務：研究和分析海外市場使用者需求，洞察新的成長動能，優化在地化的行銷和產品策略。
• 定制職務計劃：跟團隊主管討論個人職涯發展規劃，確立自己在團隊中的定位，設計個人化的學習和成長計劃
• 持續評估表現：跟團隊主管定期進行檢討，了解工作表現和預期，提出具建設性的優化建議和改善方式

Media Team 全球媒體研發部：

AmazingTalker 在 2020 年成立 Media Team，致力創作文化交流、學習題材相關的媒體作品，以成為全球青年會喜歡並追隨的當代主流媒體為願景，並以每年提升媒體作品內容的瀏覽數和觀看時間為使命。Media Team 想透過影像傳遞正面、具啟發性的資訊給觀眾，因此會剖析不同目標受眾的習慣及喜好，來產出兼備輕鬆、有趣、獨特，能夠吸引大眾的注意和目光的內容。

Media Team將會密切與全球產品研發團隊協作，共同研發平台影像產品，透過數據分析、海外競品研究、市場調研等來制定產品策略，並設計新產品機制與功能來優化使用者體驗，以提升影片品質及用戶黏著度。從問題核心出發，思考從根本性解決問題的方案，一步步累積產品設計和產品管理的經驗。希望在達到商業目標的同時，也能向全世界傳遞 AmazingTalker 的正面能量，以及為社會所創造的正面影響。

HR Team 人資策略研發部：

人資團隊是 AmazingTalker 成功的戰略關鍵，以核心文化為出發，作為 AmazingTalker 的基石，人資團隊會不斷的發掘團隊問題，發想解決方法，根據量化與質化的反饋迭代修正。確保我們能不斷發掘人才並帶進 AmazingTalker，並協助人才在AmazingTalker能夠達到個人目標不斷成長，推進 AmazingTalker 達成遠景。

有別於一般公司的人資團隊，AmazingTalker 的人資團隊能夠對公司發展創造很大的影響力。我們期望人資團隊的成員，能夠不被例行性工作侷限，用數據分析、行銷化的方式，有效率地達成工作目標，往「全職能人資（Full Function HR）」發展，培養策略性思維。你將參與HR各職能的運作，包括但不限於：企業架構分析、招募優秀人才、企業教育訓練、員工績效管理、薪資福利規劃、員工關係建立。加入AmazingTalker的HR團隊，能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題，共同帶動公司的高速成長。

About the Role

「數位行銷企劃專員」是晉身成為未來領䄂的重要角色，在加入後您有機會參與不同類型的專案，橫向拓展產品設計、行銷企劃、數據分析、商業開發、組織策略的能力，透過實際工作任務中的實踐，累積專業能力和經驗。隨著團隊持續擴編拓展到更多市場，您將有機會帶領小團隊完成能夠發揮影響力的專案，並在資深主管的栽培下，培養專案管理、人際溝通和領導能力。

如果你具備以下特質，您將會非常適合這個職位：

• 能夠把未知、複雜而抽象的問題，拆解成小問題，再以有系統的方式，把各個小問題解決
• 善於溝通和表達能力，熱衷於和使用者接觸和交流，渴望為他們解決問題。
• 不限制自己的學習和工作任務，不論是數據分析、使用者研究、問卷和訪談，只要能夠解決問題和達到目標，你會想盡辦去嘗試。

Your Journey at AmazingTalker

1 個月內，您將會：

• 了解公司願景和未來方向，參與制定團隊和個人目標
• 了解該部門負責的項目，現在的策略、流程、運作和演化過程
• 發掘現在的流程和架構需要優化的地方

3 個月內，您將會：

• 針對所屬部門的目標，研究、規劃、制定成功指標，並根據指標規劃未來任務
• 透過觀察數據和回饋提出假設，並以MVP快速驗證假設，調整和計劃未來的策略
• 從假設和驗證過程中確定成功指標，並進行分析和優化，以及改善宏觀和微觀的目標
• 管理不同項目的優先順序，專注創造價值和達成目標

6 個月內，您將會：

• 能夠獨當一面為部門承擔一個專案，建立自己的團隊完成任務
• 把實踐戰略的過程記錄和系統化，作為未來應對常見情況的記錄
• 為自己和團隊的結果負責，並保持高標準的團隊文化

We’re looking for:

• 能夠分享過去經驗證明自己有很強的學習能力
• 對教育型的新創充滿熱情，渴望在一間快速成長的新創發展
• 有強烈的驅動自己成長動能，展現強烈的執行力，渴望為長期目標發揮影響力
• 一個自我啟發者，能夠在未知的環境中發掘新知識，找到正確方向不斷提昇自己
• 一個自我領導者，可以在快速變化的環境中獨立工作，並且可以與多個緊密團隊合作
• 良好的時間管理能力，能夠同時執行多項任務，並確立優先順序，有需要時能迅速調整
• 敢於跳出舒適圈進行跨領域的學習，不怕面對失敗和能夠快速調整自己