數位通路規劃人員

1. 協助優化行銀、網銀的財富管理產品貨架、申購流程和產品申購介面。
2. 協助數位通路平台之財富管理功能優化，包含功能設計優化、新增，以及需求規格撰寫、測試與上線。
3. 財富管理數位通路相關之市場趨勢及同業動態分析。
4. 財富管理領域的金融科技創新應用或新種數位金融業務的可行性評估。

※必要資格條件(均須取得與具備)
1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士 (含)以上學位(畢業)證書。
2.工作經歷：
(1)具3年(含)以上金融相關產業經驗，具財富管理的數位通路經營相關工作經驗者尤佳。
(2)熟悉數位使用者體驗流程及UI設計規劃，並熟悉電子金融相關法規。
※口試得加分及未來核薪參考條件：
具備良好溝通協商能力，配合度及抗壓性高，可獨立作業。

月薪50,000元以上，依學經歷核薪。

公平且具競爭力的薪資制度 1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才 2.連結本地及外商領導銀行薪資行情 3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任 4.108年年度調薪平均約3.2% 5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股 優渥的獎金制度 1.平均約1.5 個月年終獎金 2.110年績效獎金平均約4.0個月，銷售獎金平均約11.6個月 3.110年員工酬勞平均約1.7個月 貼心的福利措施 1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率 2.休假規定優於勞動基準法 3.勞保、健保、團體保險 4.三節福利金 5.定期健康檢查 6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(每胎10萬元)、退休互助金、婚育津貼等 7.子女獎學金及獎助金 8.多采多姿多元的社團活動