急徵保險經紀人(福利,獎金待遇高...

各位同業先進~您好~誠摯邀請您的加入

推出與同業配合的專案 只要您是同業 轉敘可直晉升

您在市場銷售保險商品跟理財觀念的時候 是否會遇到瓶頸?

是否是否曾遇到假日&下班時於市場上作業無後勤資源可提供呢?

又或者在發展組織過程中遇到無法克服的制度，且無法增員更高階同業呢?

而且必須達成出勤考核及每三個月或半年要業績考核一次與每年繼續率考核呢?

然而順利晉升成主管職後又必須面臨業績加上人力的考核！是否想常常過在想這樣公平的嗎?

佣金趨向平準化後生存的空間不僅縮小，公司可提供的商品選擇卻往往無法滿足客戶所需呢?


而我們所面對的困境:

1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面，也是從友家公司跳槽，那我們的天空在那裡？

2.目前的通訊處已飽和，而未來您的通訊處又在那裡？

3.現在這樣的景氣，有誰可以幫我們加薪？

4.組織上的空洞，組織發展越來越不易發展！

5.佣金下降，考核加快，規定加多，目的就是要淘汰您

6.業代考核門檻拉高，容易流失，如大樓基石流失，主管如何存活？

7.業務員的選擇 －對客戶有利、對自己有益、對未來有發展

8.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……

9.我們沒有換工作，只是換環境(如同學生轉學一般)


~~保險經紀人與一般壽險公司的差別~~

第一 無考核及業績壓力 一般壽險公司及保代三個月考核一次

第二 可跨區增員輔導運作 一般壽險公司無法跨區增員輔導

第三 職位階級核升不核降 一般壽險公司兩個都考核 門檻又高

第四 組織津貼年終領最多 一般壽險公司及保代津貼年終低

第五 佣金率高一成以上 一般壽險公司未來佣金平準化

第六 續期收入領終身 一般壽險公司沒保證 考核沒過沒錢領

第七 產壽險經營優勢 一般壽險公司只能賣一家到兩家

第八 晉升業績不歸零採累積制度 一般壽險公司採挑戰制 挑戰未成歸零再挑戰

第九 低階業務可增員高階業務經理 一般壽險公司無法做到

第十 藉由公司資源開發職團市場利益共享 一般壽險公司客源須自行開拓

~~~商品好賣 佣金又高 又沒考核壓力~~~

目前產、壽險代理富邦、新光、遠雄、中國、台銀人壽等等 20餘家公司商品。

全省都可以加入、公司資料庫全面e化作業、不必大老遠跑回公司拿資料或打建議書，讓您能不進公司也能在外作業績~

歡迎兼職~~專職~~ ~~銀行理專~~電話行銷工作者~~同業轉敘


泛亞保險經紀人(股)公司 ~~~ 誠 摯 邀 請 您 的 加 入~~~