人資經理

協助制定並推動各項人力資源發展計畫，兼顧企業發展的需要和夥伴對職涯發展與對福利制度的期待。主要的督導範圍包括招募、面談評核、福利制度、組織發展、員工關係、行政總務等事務。

職責內容：

1.負責推動組織制度，發展真誠溝通、資源共享、追求卓越的文化。

2.確保公司的文化、理念、準則、規定都確實落實於公司各單位的運作中。

3.負責制定各項符合法令與企業運作的內控機制的制度。

4.維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍，並設計各種方案經營之。

5.謹慎處理公司大小的勞資爭議事件，使之獲得最佳結果。

6.建立公司每個成員的職務說明書，都正確並常態更新維護。

7.依照公司營運與人資發展需要，制定各項人資發展的制度與訓練方案。

8.針對公司各單位、各級人員的升遷標準制定對應的訓練計畫。

9.確立公司的職級標準、考核政策與辦法，定期完成人員的評估。

10.負責調控各項薪資核定政策，確保各單位主管皆能妥善運作人力資源。

11.負責指導或參與各級的招募面試過程，確保招募適合的員工。

12.協助企業留下績優表現的同仁，並協助安排至最佳的位置。

13.制定良好的福利制度，使公司能夠吸引並留住優質人才。

14.督導及管理辦公室運營庶務、總務事項。

工作年資五年以上

• 提供相關教育訓練，並會對其進行相關職涯規劃
• 公司全額補助進修課程
• 彈性工作，可自己安排遠端工作時間
• 牙科診所員工價優惠
• 不定期部門聚餐，全公司共識營，電影包場等聚會
• 有一群聰明善良的夥伴一起成長進步