レイバー リレーションズ マネージャー

작업 내용

Google では障がい者採用の取り組みを進めています。

注: 応募の際には、この職種で希望する勤務地を 以下の中から選択することができます。 Tokyo, Japan; New Taipei, Banqiao District, New Taipei City, Taiwan

必要な条件/経験:

• 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）
• 従業員または労使関係に携わる職種で、あるいは HR ゼネラリストとして労使関係の課題を管理した 10 年以上の経験
• アジア太平洋地域の労働法規を扱った経験
  
  

望ましい経験/スキル:

• 不確定要素がある複雑な環境で業務を遂行できること。時間的な制約のあるなかで、戦略を見直し、適切に調整できること
• 戦略的な思考を運用に直接落とし込み、取り組みを拡大できること
• 自律的に業務にあたることができると同時に、チームの一員としてメンバーと協業できること
• 優れたビジネス感覚とリーダーシップ スキル。グローバルなチームと円滑に連携できること
• 上級幹部と効果的にコミュニケーションを図り、合意を形成して影響を与えられる能力
  
  

この求人について

People Operations チームでは常に、Google 社員がやりがいを持って存分に力を発揮できる環境を提供したいと考えています。Google のオフィスは多くの国で展開されており、国ごとに慣行や規則が異なるため、革新をもたらす（そしてそれを押し進める）プロセスはますます複雑化してきています。インテグリティ チームは、法律で義務付けられていることを守るだけでなく、常により高いレベルを目指して世界中の Google 社員のためになるプログラムを実施しています。

レイバー リレーションズ マネージャーは、アジア太平洋地域における労使関係の構築・管理を行うチームの一員として業務にあたるポジションです。Google 社内のさまざまなチームと緊密に連携して、担当地域に関する情報やコンサルティングのプロセスに応じたプログラムや取り組みを実施することが求められます。

Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。このチームの一員として、人材の採用、昇進、定着、およびインクルージョンの実践を通じ、Google の多様性、アクセス性、公平性、包括性を高める重要な役割を担っていただきます。

業務内容

• People Operations チームや他のサポート部門、ライン部門管理における労使関係の問題のエキスパートおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を担う
• 新たな労働問題を、広範な労使関係戦略に沿って迅速・適切かつ一貫性を持って評価する
• 社内外の労使関係の動向、ギャップ、課題を常に把握し、リスク軽減のための対策を策定・実施する
• 労使関係のトレーニングを作成・実施して、社員のエンゲージメント向上と労働法規の遵守徹底を図る
• 主要なステークホルダーと建設的な関係を構築して、情報を収集・共有し、変化を促す。プロジェクト管理スキルを駆使して、アクションを推進し、成果を上げる。変化の速い環境で複数のプロジェクトを管理する
  
  

多様性は、Google の社員や企業文化だけでなく、Google のプロダクトを利用するユーザーにも恩恵をもたらします。Google は、アファーマティブ アクション（積極的差別是正措置）を採用するなど機会均等の職場であることを誇りとしています。人種、肌の色、家系、信仰、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障害、性同一性、退役軍人に関係なく均等な雇用機会を約束します。また、法的要件に一致する限り、採用の選考時に犯罪歴が考慮されることはありません。障害をお持ちの方や特別な援助を必要とする方は、遠慮なくお知らせください。