人力資源專員

1.維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.人資系統規劃評估、管理。
7.勞資會議會議管理。
8.部門行政事務處理。
9.薪資計算。
10.其他主管交辦業務

• 薪資待遇 月薪 26,000 至 33,000 元
• 上班地點 台北市中山區中山北路三段31號7樓之1 地圖 地圖
• 上班時段 上班時段：08:30/下班時段: 18:00
• 休假制度 週休二日
• 職務類別 人力資源人員、教育訓練人員、人力資源助理

• 工作性質 全職
• 是否出差 不需出差/外派
• 管理責任 不需負擔管理責任
• 可上班日 即時
• 工作經驗 1年以上
• 學歷要求 專科、大學、碩士、博士
• 語文條件 不拘
• 擅長工具 Word、PowerPoint、Excel、Adobe Acrobat、Internet Explorer、Windows 8、中文打字50~75、英文打字50~75、Access
• 課程推薦 宅家免費學語言、線上免費學技能
• 工作技能 人力規劃控管、用人管理、具備人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、求職技巧、員工教育訓練與需求分析、職涯諮詢技巧、人員培訓、激勵、輔導與管理、工作說明書撰寫、教育訓練總體規劃與績效評估、薪資與績效獎酬辦法設計、績效與薪酬管理、職務分析與職等設計、制定與管理部門各類績效指標
• 其他條件 未填寫
• 需求人數 1人

• 勞保
• 健保
• 加班費
• 週休二日
• 育嬰假
• 生理假
• 特別休假
• 勞退提撥金
• 職災保險

• 職務聯絡人 陳先生

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