老闆特助歡迎無經驗

• 薪資制度、勞健保：

1. 教育訓練時期的薪資一樣。
2. 薪資結構：有保障底薪，加上各種紅利、行政補貼、出差補貼。
3. 加班費：不需加班，若有加班，加班費另計，或是扣它日時數相抵銷。
4. 勞健保類：投保公司。（內容包含就業保險、健保、勞保、勞保老人年金、6％雇主提撥）。

• 請 / 休假制度：

1. 月休的排休方式， 2天自己排，剩餘天數店長排。
2. 特休/國定假期，若未能休假，會以現金發放。

• 客服獎金和各種紅利發放：

1. 產品介紹、古禮活動（抓周、收涎、剃頭）皆有客服獎金並且無業績壓力。
2. 新人有完整SOP標準作業流程訓練，完成受訓後，老闆會進行考核，通過試用期，提供分紅獎金、服務獎金、行政工作獎金、專案達成獎金、客戶給予好評價獎金。
3. 通過試用期以前，有保障底薪，沒有紅利獎金（試用期為期一至三個月，會有明確的教育訓練和考核的內容）。

• 管理加級：

1. 副店長、店長管理領導加級：1000元-2000元，視管理範圍。
2. 流程改善和各種提案獎金：視涵蓋範圍。

• 升遷制度（每個人都有完整教育訓練、平等升遷管道）：

工讀生＞助理＞門市人員＞資深門市人員、副店長、總管理事＞店長＞督導長

• 出差津貼：

1. 必要時會去分店支援，公司負擔交通及住宿，一天出差費200-250元。
2. 參展補貼，公司負擔交通及住宿費用，有出差費及早晚餐補貼。

• 每年固定獎金：

1. 尾牙公司聚餐。
2. 中秋節烤肉聚餐。
3. 年終獎金：視績效表現。
4. 年終尾牙抽獎金，禮物交換。
5. 三節獎金：500-1000元。
6. 生日禮金：視表現、視年資。
7. 生日餐會：生日當天有上班，公司補貼蛋糕，與店內同仁共享。

• 其他補助：

1. 結婚補助（紅包）。
2. 生育補助（紅包）。
3. 住院慰問金。
4. 喪葬慰問金。
5. 員工購物優惠，購物折扣。
6. 自己的寶寶來做古禮儀式，免費。
7. 歡迎同仁學開車，駕訓班和考照補貼。