敏捷教練

1. 輔導敏捷團隊，依專案前中後不同階段進行團隊輔導，包含專案願景、需求探索、產品規劃、衝刺開發等交付成果，並輔導團隊建立自我管理機制。
2. 參與敏捷團隊的日常工作，促進跨組織跨團隊溝通，建立共識並展開解決方案。
3. 培育敏捷人才於敏捷課程及實戰場域培育轉型人才，建立 Product Owner、Scrum Master 人才庫。

※必要資格條件(均須取得與具備)
1.學歷：國內、外大學畢業，且已取得學士 (含)以上學位(畢業)證書。
2.工作經歷：
(1)具3年(含)以上專案管理經驗 (有金融業經驗尤佳)。
(2)具敏捷開發經驗，熟悉Scrum開發流程。
※口試得加分及未來核薪參考條件：
1.熟悉產品規劃流程，協助團隊定義目標用戶需求並展開產品路線。
2.樂於幫助團隊成功，建立自我管理的團隊實踐敏捷精神。
3.具Scrum認證或User Experience認證尤佳。

月薪50,000元以上，依學經歷核薪。

公平且具競爭力的薪資制度 1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才 2.連結本地及外商領導銀行薪資行情 3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任 4.108年年度調薪平均約3.2% 5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股 優渥的獎金制度 1.平均約1.5 個月年終獎金 2.110年績效獎金平均約4.0個月，銷售獎金平均約11.6個月 3.110年員工酬勞平均約1.7個月 貼心的福利措施 1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率 2.休假規定優於勞動基準法 3.勞保、健保、團體保險 4.三節福利金 5.定期健康檢查 6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(每胎10萬元)、退休互助金、婚育津貼等 7.子女獎學金及獎助金 8.多采多姿多元的社團活動