資深人資專員

工作內容：

1 規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，參與外部招募活動。
2. 具備人力資源相關知識 「熟悉勞健保法律及作業程序、熟悉勞工相關法規」 。
3. 考勤作業管理及薪資核算、所得稅務申報。
4. 維護內部人力資源之相關紀錄
(如:員工個人基本資料、教育訓練、出缺勤紀錄與績效評核紀錄)等。
5. 績效考核管理建立及作業執行。
6. 勞健保、團保之加退保行政庶務處理。
7. 其它主管交辦事項。

薪資待遇：

月薪 38,000元以上


休假制度：

週休二日

上班日期：

兩週內

上班時段：

08:00~17:00

工作性質：

全職

工作地點：

桃園市中壢區民權路三段89號

職務類別：

人力資源主管、人力資源


需求人數：

1人

職位等級：

專員

管理人數：

無

出差說明：

不需出差

外派說明：

不需外派

工作條件

學歷要求：

大學以上

工作經驗：

5 年以上

身份類別：

中高齡就業、二度就業

法定保障

勞保、健保、新制退休金提撥、特別休假、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假

企業福利

注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。

保險福利：

團保、職災保險

休假制度：

週休二日

上班制度：

可準時下班

獎金制度：

三節禮金、禮券、績效獎金

輔助津貼：

手機配發或補助、婚喪喜慶津貼

休閒娛樂：

尾牙/不定期餐敘

其他福利：

員工健康檢查、教育訓練、進修、員工制服

更多福利：

1. 周休二日
2. 三節獎金
3. 績效獎金
4. 員工團保
5.每年定期健康檢查
6. 員工教育訓練
7. 員工生涯發展規劃
8. 員工定期聚餐
9. 員工制服

技能與求職專長

工作技能：

人力規劃控管
具備人力資源相關知識
招募任用制度設計
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
制定與管理部門各類績效指標
勞工保險相關法規
勞工安全相關法規

電腦技能：

ERP：文中系統

其他條件

主動積極，認真負責
能獨立作業
需至少有5年以上人資相關工作經驗
熟悉人資相關法規