夜班保全員(板橋、土城區)

潤泰公寓大廈管理維護股份有限公司

Vue: 110

Jour de mise à jour: 05-11-2024

Localisation: Fanlu Township Chiayi County

Catégorie: Sécurité

Industrie:

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le contenu du travail

徵才說明

職缺更新:今天

    工作內容:

    1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。

    2.收發信件.包裹.外送。

    3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護。

    4.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險。

    5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備。

    6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。

    7.施工裝潢工班進出登記換證管制

    8.施工裝潢戶巡檢

    #月薪+績效獎金1~2千=實領薪水#
    #五節禮券=端午+中秋+年節+生日+五一勞動節#
    #你身體的健康是我們公司最大的財富=一年兩次免費健康檢查#
    #勞保、健保、團保=你和你家人公司一起照顧#
    #勞退6%提撥=你退休後的生活公司也一起幫忙#
    #特休假依照勞基法=每日辛苦的工作,只有好好休假才能夠補充體力繼續加油#
    #年終獎勵金一個月全薪以上=慰勞你一年來辛苦的工作#
    #升遷加薪=每年人評會議,評比你工作一年來的辛苦與用心#

    #公司需要新進人員、充滿活力幹勁,需要改變、想要學習來這就對了

    #升職=加薪=>勞退6%提撥增加=>年終領的比別人多

    薪資待遇:

    月薪 40,700元以上

    休假制度:

    依公司規定

    上班日期:

    兩週內

    上班時段:

    大夜班
    19點~7點

    工作性質:

    全職

    工作地點:

    新北市板橋區新北市板橋區

    職務類別:

    保全人員/警衛

    需求人數:

    1人

    管理人數:

    出差說明:

    不需出差

    外派說明:

    不需外派

工作條件

    學歷要求:

    無限制

    科系要求:

    不拘

    工作經驗:

    不拘

    身份類別:

    一般求職者、應屆畢業生、原住民

法定保障

    勞保、健保、新制退休金提撥、特別休假、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費

企業福利

注意:各職缺福利項目可能有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。

    保險福利:

    團保、眷屬團保、職災保險

    獎金制度:

    三節禮金、禮券、年終獎金、績效獎金

    輔助津貼:

    婚喪喜慶津貼、生育津貼

    其他福利:

    員工健康檢查

應徵方式

    連絡人:

    崔襄理

    Email:

    若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可

    電 洽:

    備註事項:

    發展/遠景本公司的經營理念以人為本,以薪資待遇為出發點,非一般老派經營理念,除享有本薪(約3萬8-4萬)、年終獎金(保證一個月全薪以上)、勞健保(全薪保)、團保(可含配偶、子女)、6%提撥(以全薪計算)、特休(滿半年三天、一年七天,未休完可折代金)、五節禮券(三節禮券、生日、五一勞動禮券,滿三個月試用期就有)、婚喪喜慶補助、陪產假、每年兩次免費體檢,還有完整的教育訓練與進階培訓。 進階培訓有二:1.朝向社區經營管理的「社區總幹事(主任/經理)」發展,在本公司任職後,會經由工作表現上的稽核,資格認可後即由公司安排受訓,結訓取得證照後派駐公司案場擔任管理職。 2.朝向專業勤務/禮賓人員的「特勤人員/ㄧ禮賓哨」發展,提高自我要求,提升自我形象。做事膽大心細,待人謙恭有禮,面對各種突發的狀況能有效迅速的應變處理,成為銷售案場/豪宅案場的門面,住戶安心放心的依靠,本公司有晉升機制,每年由現場主管提報,經公司區域主管評定後晉升,薪水相對往上調整。 兩大發展路線除了薪資的提升,也是對自我事業成就的肯定。 歡迎有志向的夥伴加入本公司,也歡迎目前同業的從業人員比較,本公司的待遇不是空口白話。成就/樂趣 享特休! 數萬年終獎金!歡迎勤勞有志向、肯學肯作不計較的夥伴加入我們的行列! 本公司擴大增員中!

    ※ yes123人力銀行提醒您:

    • 履歷表關閉狀態,仍可應徵工作!
    • 與企業連絡時,請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」,遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。
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Date limite: 20-12-2024

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