招募推廣資深專員

你將會負責什麼？

• 人才識別｜分析人才市場趨勢，根據 TFT 願景與策略識別 TA 輪廓及來源，擴大人才庫。
• 人才說服｜主動接觸和追蹤 TA，設定針對不同人才溝通和說服策略，邀請其加入 TFT 計畫。
• 人才支持｜以引導和啟發提供適當資源，加深其投入之使命感並有效預備計畫甄選。
• 策略制定｜統整歷年成效並偵測未來趨勢，協助制定出當年度的 TFT 計畫人才招募策略。
• 整合訊息｜讓對外溝通訊息一致，以達到良好成效。
• 領導人數｜依專案規模1-2人不等。

希望你加入的日期

確定錄取後可即刻到職。

申請方式

請透過官網中的職缺資訊投遞履歷

需要你具備哪些條件？

能力 Competences

• 具備獵才與說服能力，包含人才識別、大量資訊整合與轉化、職涯規劃與面談、對象狀態偵測等，能精準判斷現狀並調整溝通策略，建立對方投入動機並使其採取具體下一步行動。
• 具備市場分析與策略思考能力，能進行以數據論證的系統性分析，定義問題後規劃對應解方。
• 具備複雜專案的管理能力，能有效調度資源使團隊運作順暢並達成目標。

特質 Attributes

• 目標導向、具高度內在動機和開放性，能持續檢視現狀並修正作法。
• 對人充滿好奇、具備高人際敏感度且細心，擅長建立與維繫對外關係。
• 喜愛與他人對談，能洞察他人需求、根據狀態調整溝通策略並連結所需資源。

知識與經驗 Knowledge & Experience

• 具備3年以上獵才經驗，擅長精準篩選、評估與說服人才。
• 具備數據分析、市場研究經驗，擅長從質化和量化的分析中產生洞見。
• 具備3年以上人資、招募、職涯面談或業務經驗者尤佳。

工作型態

• 可接受平均每個月至少一次出差，或每個月至少一次須於假日工作的工作型態。

加入TFT，你能獲得｜

• 年終獎金 1 個月；年度績效評估，獎金可達 3 個月；每年定期進行升遷及調薪評估。
• 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
• 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
• 支持生活與工作平衡的各項津貼與彈性工時制度。
• 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
• 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。