安規資深工程師_能源基礎設施暨工業解決方案事業群(中壢)

1. 協助新產品開發階段的安規研討及評估
2. 協助產品的安規申請或變更報備作業
3. 協助各安規機構的聯繫及問題處理
4. 協助安規測試及申請作業簡單化，正確性之改善
5. 部門及跨部門日常活動規劃與執行
6. 執行產品安規認證的相關測試計劃
7. 部門內部及跨部門的教育訓練

1. 熟電源供應器，PV inverter，PCS，儲能系統，EV Charger，Gateway，電池或儲能系統….等相關或類似產品的安規認證要求, 認證作業及其安規測試者佳。
2. 具良好溝通技巧
3. 具同時管理多個專案的管理能力者佳
4. 具獨立分析及解決問題的能力
5. 具專案進度及資源的管理的能力者佳
6. 具獨立解讀安規標準的能力者佳
7. 具簡報及內部教育訓練的能力
8. 具良好的邏輯分析能力
9. 英文 Toeic 有600分以上者，或同等其他測驗分數，或具備英文對話者佳，需能用英文自我介紹

非必要條件，有則優先面試:
1. 熟以下產品的相關安規標準及經驗者佳
(IEC/UL 62368-1, IEC 61558-1/-2-16, IEC/UL 60601-1, IEC/EN/UL 61010-1, IEC/EN 62477-1, IEC/EN 61851-1, IEC 62619, UL 1973, UL 9540, UL 9540A)
2. 有直接跟國外認證機構接洽之經驗者佳
3. 有完整安規測試經驗者佳
4. 熟 UL, TUV, CB, CCC/CQC, KC, CE, FCC.... 等認證者佳
5. 熟產品國際轉證者佳
6. 熟產品的安規廠驗者佳
7. 曾任職於認證機構或合格實驗室者佳
8. 英文 Toeic 有600分以上者，或同等其他測驗分數，或具備英文對話者佳，需能用英文自我介紹

台達電子視員工為最重要的資產，向來注重人才培訓，我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求，從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下：

1. 新人訓練
2. 專業/職能訓練：研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練
3. 管理才能訓練：基層、中階及高階管理訓練
4. 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生
5. 專案導向訓練：企業議題討論會/研討會
6. 自我發展訓練：語言課程、數位學習

為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統，台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群，以學習者為中心，提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材，並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」，得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。

• 多元學習環境
• e-Learning學習平台
• 面面俱到的訓練藍圖
• 全額補助外部技術研討及技能訓練
• 鼓勵學習的組織及環境

• 與國際接軌之員工個人發展
• 放眼全球的工作歷練及發展
• 全球各地研發中心之交流與學習
• 參與國際知名專家主持之專案
• 管理與技術職之雙軌晉升

• 績效導向之薪酬
• 以能力為依歸的績效管理
• 公司營運獲利分享的奬金紅利

• 福利及生活照顧
• 全額補助的團體保險
• 自助式且多樣選擇的廠內用餐補助
• 感性與知性兼具的社團活動
• 國內外自由行旅遊活動
• 美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店
• 為地球盡一份心力的環保公益活動