H2000 客服商談組長

工作內容：

1.單位同仁管理及輔導
2.規劃管理及達成各項公司指標
3.跨部門溝通協調
4.主管其他各項交辦工作
5.需具參與協調會相關經驗

薪資待遇：

薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上)


休假制度：

週休二日

上班日期：

隨 時

上班時段：

09:00~18:00

工作性質：

全職

工作地點：

新北市三重區

職務類別：

電話客服、客服主管


需求人數：

1人

管理人數：

未定

出差說明：

不需出差

外派說明：

不需外派

徵才特色

＃500大服務業

工作條件

學歷要求：

大學以上

科系要求：

一般法律學類


工作經驗：

3 年以上

身份類別：

一般求職者、原住民

法定保障

勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、育嬰假

企業福利

注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。

保險福利：

團保、眷屬團保、職災保險、差旅險

獎金制度：

生日禮金、年終獎金

輔助津貼：

旅遊補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼

休閒娛樂：

每月慶生會

福利設施：

哺乳室

其他福利：

員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動、員工購物優惠

更多福利：

【薪資與福利】
1. 獎勵措施-依員工的績效表現發放「年終獎金」及「激勵性獎酬」
2. 彈性工時-員工可彈性自行選擇上下班時間
3. 安心保險-除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險
4. 禮金及補助-中秋禮金、端午禮金、結婚禮金、生育津貼、生日禮金、子女教育補助金、國內外旅遊補助
5. 促進員工關係-幸福下午茶、社團活動、年終尾牙活動
6. 員工持股信託方案-由員工及公司定額相對提撥購買公司股票(依公司規章辦理)
7. 關懷員工健康-定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案
8. 鼓勵員工紓壓-免費肩頸按摩服務、員工購物優惠、國內外旅遊補助
9. 福委會相關福利事項依當年度規劃辦理

【人才發展】
我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：
1. 新進同仁教育訓練及mentor制度
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練
3. 順暢透明的升遷管道
4. 依照不同職位給予不同職能規劃的訓練藍圖

技能與求職專長

電腦技能：

辦公室應用：Word、Excel、PowerPoint、Outlook
中文打字：中文打字21~50字/分

其他條件

1.具三年以上電話服務產業相關工作經驗2.具客訴處理經驗(具協調會相關經驗)* 如經面試錄取後，報到時須繳交「體格檢查表(一般)」，請於報到前自行至醫療機構辦理體檢 *