後端工程師 Backend Engineer

iCHEF Engineering 對工程師的期許

1. 能實作出高效, 高擴展性和高可測試性的程式和設計
2. 能獨立並有效率地完成主要功能
3. 主動積極地解決問題並找尋可以改善的地方
4. 透過程式解決餐廳問題並藉由系統資料增加餐廳營收
5. 構建穩定的基礎結構符合跨國使用

我們希望你有...

• 良好的計算機科學基礎 (Above-average knowledge of Computer Sciences)
• 懂 Python 或者至少一門類似的語言 (Proficient in Python)
• 順暢的溝通技巧 (No-Problem Communication Skills)
• 軟體工程的素養 (Above-average knowledge of Software Engineering)
• 具有單元測試經驗 (Writing tests)

如果你有這些經驗會大大加分

• Web service 後端開發經驗
• 資料庫查詢效能調校能力
• 熟悉 Django
• 熟悉 GraphQL
• 雲端架構或維運經驗

-
[ 面試流程說明 ]（共四關）

1. 履歷篩選與電話面試：電話面試約 15 分鐘，初步對彼此做個瞭解。

2. 線下測驗：約 2-3 小時的 Python 題目，不熟悉 Python 的人也可以作答。由於面試時間有限，希望可以在面試前透過題目，更加認識面試者的解題思考、程式碼的風格，以及在實作中會考慮的各種層面。

3. 實體面試I ( 工程師與 HR )：線下測驗後，我們會評斷正確性、易讀性、完整性等來決定是否邀請您進行面試。時間大約為三小時，會分別跟 HR 聊聊公司及人格特質、跟 RD 夥伴聊聊經歷以及技術討論。

面試內容將著重於以下幾點：
CS 基礎與語言基礎：因為我們覺得這其實是所有開發過程中，大家自己最可以掌握的地方，一個大的軟體架構要穩固，勢必基於底下基礎的穩固一步一步堆積上來，而這一切就基於這些基本的認知，他們可以容易地從書上、從官方文件中學習，也最容易在面試過程中做驗證。

解決問題的能力與 Production 層級的思考：過程中我們通常會針對線下測驗進行討論、或者現場出白板題，想了解您遇到問題的反應、寫 Code 關注的重點，以及 Code 的可讀性、可維護性、防禦性等等。期望在短短的面試過程中，盡可能了解彼此實際工作上怎麼解決問題。

人格特質與工作態度：放在第三點不是因為最不重要，只是因為他相對難以在短時間內被驗證，我們期望工作夥伴，對自己的工作時程安排、程式碼負責、主動解決問題，對同事樂於分享、討論、合作，我們也會在面試中確保有 4-6 個團隊夥伴參與，讓彼此都能提前互相認識。

4. 實體面試II ( CPO )：如果 RD 和 HR 都希望能邀請您加入，我們會邀請進行下一階段的面試，和 CPO 聊聊彼此對工作的期待、公司的運作方式、以及進一步了解您的人格特質。

5. Offer：如果 CPO 面試後大家都有共識，就會發 Offer。

我們需要你有...

• 良好的計算機科學基礎 (Above-average knowledge of Computer Sciences)
• 懂 Python 或者至少一門類似的語言 (Proficient in Python)
• 順暢的溝通技巧 (No-Problem Communication Skills)
• 軟體工程的素養 (Above-average knowledge of Software Engineering)
• 具有單元測試經驗 (Writing tests)

如果你有這些經驗會大大加分

• Web service 後端開發經驗
• 資料庫查詢效能調校能力
• 熟悉 Django
• 熟悉 GraphQL
• 雲端架構或維運經驗

勞基法規定的勞健保、勞退等那些基本該有的一定都有，其它的額外福利有：

[ 基本福利 ]

• 年終獎金（保障一個月，全薪計算）
• 中秋、端午、春節三節禮品
• 員工團保
• 學習與成長
• 提供每年個人的教育訓練經費，可自由安排投資自身專業能力
• 公司安排外語家教，提升員工第二外語能力

[ 其它福利 ]

• 除了本來法定享有的特休假之外，公司另有提供無上限的全薪福利假
• 遇國定假日連休調假的補班日自動放假，沒有補班這回事
• 彈性工作時間，每天自己安排上下班時間，且上下班不用打卡
• 提供彈性 WFH，平常可依自身需求彈性申請部分日子 WFH（但本職缺並不是全遠端的職缺，工作地點仍以實體辦公室為主）
• 員工是最重要的資產，所以每年提供健康檢查
• 不定期舉辦各種娛樂活動（烤肉趴、電影日、聖誕趴、員工旅遊…等等）
• 每季部門聚餐經費，可以跟夥伴們一起吃吃喝喝
• 每週三中午是全公司午餐會議，公司堅持開放透明化，每週創辦人會分享公司最新狀態與方向，週週還有免費提供不一樣的新花樣午餐