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1.與人資高階主管溝通了解企業發展的策略目標，並領導各人力資源功能之幹部進行計畫的整合。
2.帶領幹部進行人力資源的各項流程優化與管理(包括招募任用、薪酬福利、員工關係、績效管理等)。
3.統整人力資源專案和進展情況，並定期向人資高階主管匯報。
4.持續維護合於法令規範之人事規章，維持薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人資相關管理報表。
5.規劃預防性措施與制度:相關調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等人力資源合法相關議題。
6.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7.短期專案事項。

薪資待遇
面議(薪資達四萬以上)
上班地點
台北市中山區民權西路42號5樓
地圖

#捷運民權西路站走路3分鐘

上班時段
日班
休假制度
週休二日
職務類別
人力資源主管、人力資源人員

工作性質
全職
是否出差
不需出差/外派
管理責任
管理9-12人
可上班日
不限
工作經驗
5年以上
學歷要求
不拘
語文條件
英文 聽：略懂 / 說：略懂 / 讀：中等 / 寫：中等

擅長工具
不拘
工作技能
不拘
其他條件
1.有人資基層主管或幹部經驗
2.具薪酬、考核範疇經歷者佳
3.具勞資會議、工作規則、福委會等勞資關係處理經驗者佳
4.熟悉鼎新之HR、簽核與排班系統者佳
需求人數
1人