(台北)Human Resource Manager

1. Set up the policies and procedures

2. Provides support to employees in the interpretation of HR policies and guidelines

3. Conduct new hire orientation and benefits orientation to build a strong foundation for new employees and increase employee engagement

4. Recruit and coordinate interviewing, reference and documentation for staff hiring

5. Manage time attendance, leave and OT calculations

6. Execute payroll and coordinate with Accounting team to ensure timely and accuracy for employees

7. Conduct performance appraisal with department leaders for team members in a quarterly basis

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留及人才梯隊的人力發展計畫，以達成企業的短中長期策略目標。
2. 建立完整的招募與任用制度：職務說明書 、 薪資結構、召募甄選流程與工具、雇主品牌 ，讓企業具備招募優秀人才的優勢 。
3. 建立符合企業文化及各職能別的人才發展體系，建置員工職涯發展地圖 ，有系統 的培訓員工提升敬業度，強化企業人才資本。
4. 進行訓練發展需求分析，規劃 並執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 。
5. 建立績效管理與薪酬制度， 依據內外部公平及相關統計分析 ，訂定調薪政策、獎 酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
6.掌握相關勞動及職業安全法規 ，調解勞資爭議 ，並完成法規定事務執行申報與核備。
7.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力源管理性報表，以作為人力發展的依據
8.員工關係管理 、企業內外部，經營內外部的公共關係
9.協助人力資源部門相關人事管理與行政工作及部門主管所交辦事項

3 yrs+ in Human Resource positions

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• 團隊氣息 : 平等的公司成員架構。
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