ASP.NET 駐點工程師

☞ 雲雀國際股份有限公司

전망: 108

갱신일: 05-11-2024

위치: Budai Township Chiayi County

범주: 장교 마케팅 / 홍보 매상 교육 훈련 식음료

산업:

직업 종류: 全職

봉급: 月薪35,000 - 45,000元

Loading ...

작업 내용

工作內容
更新日期:2023-06-05

【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才，能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務，誠摯邀請您一起加入！】

【工作內容】
1.依公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。
2.門店營業績效負責、掌控門店損益
3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。
4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度。
5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量，定期檢點。
6.料理相關問題處理並預防。
7.招募與面試，協助帶訓儲備幹部
8.有效執行總部各行銷活動

【條件要求】
1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育)
2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷
3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱
4.可配合公司發展輪調及派任者

【薪資升遷】
  • 最快到職3個月後晉升主管， 主管職級薪資35,000-45,000元起
  • 最快到職3個月後晉升店經理
  • 實際升遷情況視個人表現而定。
    薪資待遇
    月薪 35,000 至 45,000 元
    上班地點
    台北市中正區台北市中正區寶慶路32號1樓
    地圖

    #捷運西門站走路1分鐘

    上班時段
    日班、晚班 / 09:00-23:00
    休假制度
    依公司規定
    職務類別
    餐飲主管

職缺條件

    工作性質
    全職
    是否出差
    需外派，時間未定
    管理責任
    管理13人以上
    可上班日
    一個月內
    工作經驗
    不拘
    學歷要求
    高中職、專科、大學
    語文條件
    不拘
    擅長工具
    Excel、Word
    工作技能
    門市餐飲管理、食材成本控制、食材貯存管理、食品衛生相關知識、人力規劃控管、用人管理、面試技巧、執行日常招募業務、人員培訓、激勵、輔導與管理
    需備駕照
    輕型機車、普通重型機車
    需求人數
    不拘
    職缺特色

    年薪14個月以上

    獎金分紅機制

    交通津貼

    伙食津貼

公司制度

公司特色

    外商企業

    優於勞基法之休假

    旅遊補助

    產業培訓/教育訓練

    進修補助

法定項目

    勞保

    健保

    加班費

    員工陪產假

    育嬰假

    特別休假

    員工體檢

    勞退提撥金

    職災保險

    有合作托兒中心

    就業保險

防疫措施

    提供口罩

    提供酒精

    防護面罩或眼鏡

    定期環境消毒

員工福利

獎金禮品

績效獎金

休福利假

防疫照顧假

津貼補助

員工結婚補助 、 生育補助 、 員工退休金/退休後福利 、 員工及眷屬喪葬補助

生活娛樂

員工休息寢室 、 尾牙 、 春酒

保險撫卹

意外險 、 壽險 、 員工/眷屬團保 、 員工撫卹金

居住交通

員工(調職)搬家安家費 、 租屋補助 、 通勤車資補助

福利說明

正職人員福利相關:
1) 年中、年終獎金、業績獎金
2) 一年2次能力考核，升遷管道暢通
3) 年度特休假
4) 眷屬津貼
5) 敬業獎金
6) 員工專屬(家族)優待券
7) 職工福利委員會(婚喪喜慶補助/生日禮券)
8) 國、內外旅遊補助
9) 早、晚班津貼
10) 年度健康檢查
11) 輔導考取相關證照及進修
12) 提供員工制服、制服送洗
【菁英養成訓練課程】
1) 新進同仁基礎訓練
2) 專業職能教育訓練
3) 衛生安全教育訓練
4) 管理階層教育課層

計時兼職人員福利相關:
1.職代敬業津貼。
2.區域津貼。
3.早、晚班津貼。
4.優秀社員獎勵制度。
5.業績/年中/年終獎金制度 (須經評價並通過考核)。
6.國定假日雙倍薪。
7.介紹獎金、留任獎金。
8.勞保、健保、勞工退休金提撥、員工團體保險。
享有多重獎勵，努力看的見 !!!
Loading ...
Loading ...

마감 시간: 20-12-2024

무료 후보 신청 클릭

대다

작업 보고
Loading ...

동일한 작업

Loading ...
Loading ...