DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)

仕事内容

EntrepriseLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez " Ready For Next ".A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l’avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.Description Du PosteLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un indispensable des services publiques du département guyanais un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI.Dans cette posture de gestion globale des ressources humaines et sous l’autorité du directeur vous aurez pour missions:PILOTAGE

• Participer à la définition des ressources humaines
• Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de l’établissement ;
• Conseiller la direction en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de l’établissement

PILOTAGE DU DIALOGUE SOCIAL

• Participer au pilotage et à l’animation du dialogue social et des instances représentatives ;
• Conseiller le directeur-chef de corps, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH ;
• Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser ;
• Préparer et présenter les projets de rapports aux différentes instances et commissions ;
• Définir les modalités et conditions d’exercice du dialogue social ;
• Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux ;
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires

GESTION DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES

• Mettre en œuvre et superviser la GPEC ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de l’établissement et des ressources ;
• Contribuer à l’évaluation des besoins en formation ;
• Proposer et mettre en œuvre les orientations en matière de formation
• Piloter l’élaboration du rapport social unique

ACTIVITÉS RH ET MASSE SALARIALE

• Être garant de l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles ;
• Être garant de l’application des règles du temps de travail par l’élaboration et le déploiement des modalités de contrôle pour l’ensemble des catégories du personnel
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires ;
• Piloter et contrôler la masse salariale ;
• Élaborer le budget RH

Description Du ProfilVous êtes de formation BAC+3 à 5 en gestion des Ressources Humaines et vous justifiez une première expérience significative.Vous faîtes preuve de professionnalisme et vous maîtrisez les sujets quotidiens de la gestion des ressources humaines d’une entité.Vous Avez Une Maîtrise Des Connaissances Suivantes

• Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc...)
• Cadre juridique disciplinaire et récompenses
• Méthodes d’élaboration de tableaux de bord

Vous faites preuve d’une excellentes qualités rédactionnelles et votre capacité à maintenir à jour la veille juridique des principales activités du poste vous permettra d’être efficace.La connaissance des statuts de la fonction publique est un véritable plus.