Loading ...

仕事内容

工作內容

感謝你看到這個崗位職缺!
在智選家的公司介紹中我們有寫到——
「現在我們的市場主軸台灣,展望未來,我們會提高人才密度,邁向海外,期許將現有的優勢加深且加廣,築建護城河同時打造商業模式的第二成長曲線,例如:自有品牌經營、全球化3C垂直購物平台、內容自媒體,打造多角化、專業化、國際化的3C品牌價值鏈生態系,將WitsPer 智選家的商業觸角延伸到更多國家,擴大我們的商業版圖。」

沒錯,這是智選家的第二曲線的發展,我們開始真正邁入了!

一個從0到1啟動開始成長的新事業體,將經營自有品牌拓展海外市場,從美國亞馬遜作為海外第一站的開始。
目前參加亞馬遜官方的鯨魚陪跑計劃進行,會需要跟著亞馬遜官方計劃進行學習及相關證照考試完成,過程中共同學習、打磨累积跨境電商的know how 歡迎對跨境電商的品牌經營有興趣的你,一起加入從0到1的戰局!


你將會收穫:

1、由創辦人親自帶領成為新事業體的第一號員工,新團隊的組建參與!

2、在代運營團隊、亞馬遜官方團隊的共同支持下,快速成長,只要你肯學習,跨境電商成為你的新技能!

3、隨時跟著創辦人美國、大陸..等地出差&參展,開拓視野了解市場趨勢和新機會!

4、隨著未來團隊擴增有機會成為運營team Leader,完成個人職涯的快速成長!未來還有創建大陸團隊、美國團隊機會,長期若有企圖心與創業家精神,也有領導管理經營能力,創辦人也會評估邀請你成為partner!


工作內容:

1. Amazon電商平台運營 - 50%

基礎:

(1)產品上架管理:撰寫產品簡介、規劃關鍵字、優化listing與產品圖片賣點優化維護

(2)Amazon Seller Central 日常操作與維護,管理店鋪賬號異情況處理

(3)用戶運營:售前咨询、售后退換貨處理與管理、評價回復及客訴處理,達成累積評價數量目標;

(4)工具應用與運營效能:ChatGPT AI的應用、國外資料與大陸資料的收集應用、賣家精靈、Helium 10 ..等

(5)FBA庫存管理:分析庫存數據制定備貨計劃,保持良好的庫存周轉率

(6)平台店鋪數據統計分析:進行周、月復盤,及時優化行銷方案,提升運營效率

(7)針對市場變化、平台政策變化,在各團隊中建立或修正相對應的SOP,提出可行策略並執行

(8)未來Shopify 全球獨立站架設與管理 、外掛應用、金物流串接


進階:

(1)擬定Amazon 跨境銷售策略,制定店鋪銷售計劃、產品定價及刊登策略

(2)搜集和分析市場現狀及競品分析、各國市場機會探索,找到跨境銷售最佳利基點。

(3)優化運營流程,製作SOP提升運營效率,團隊培訓及工作安排;

(4)聯動品牌、研發、供應鏈等板塊,拉通新品研發及上市計劃,制定整體品牌策略及上市執行;


2. 廣告操作 - 50%

(1)流量分析及流量策略制定,品牌營銷規劃,行銷預算的分配、健康和管理,以確保資源得到有效利用;

(2)操作亞馬遜站內CPC廣告,利用站內廣告工具提升流量及銷售;

(3)達人紅人推廣,站外促銷推廣引流操作;

(4)站外社群媒體經營與引流(包含FB、IG、Tiktok、Youtube等),利用站外推廣方式和渠道,充分開發利用站外資源渠道,幫助品牌曝光與銷售轉換。

條件要求

1.具備較強的邏輯思維能力,對數據的敏感度及分析力,願意學習並懂得隨機應變,願意接受新事物;

2. 英文能力要求:聽-熟練、讀-精通、寫-精通、說-熟練; 多益成績800分以上或同等能力證明;

3.若具備歐洲語系或日語等第二外語能力為加分項;

4.工作經驗不設限,歡迎對跨境電商有興趣的新鮮人,也歡迎有其他電商平台操作經驗的夥伴投入;

5.可接受新創的模糊地點,專業可以培養的同時具備通才思維,沒人知道從0到1的事業體未來如何發展,公司內部也經常沒有標準答案;


遠端型態

部分遠端面試

一次面試可以遠端進行,只有最後一關需要 Onsite

部分遠端工作

目前計劃遠端辦公方式,具體方式面聊溝通

員工福利

法定項目

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

其他福利

一、挑戰業界第一!最完善培訓與成長計劃:重視夥伴的個人成長,加速職業化、領導力、能力、格局思維,帶動全員心智與認知模型持續迭代反饋的全方位成長:


1、表現優秀的夥伴,可提出想要上課的外部課程 (ex. hahow, 六角學院, TESA特殺, GA , SEO, Google /Facebook廣告投放, 電商運營課程),由公司幫你出錢去上課哦


2、定期部門讀書會或新人闖關計劃書籍分享 (哈佛最後一堂課、像火箭科學家一樣思考、Netflix給力...等)、高階另舉辦文化會&策略會持續迭代公司的價值觀與文化,並聚焦核心優勢,持續深挖出破局點。


3、不定期專業性及通識類技能培訓 (結構思考力、協作工具應用、向上管理、email、會議管理、OKR / OGSM、日週週報、excel數據分析..等) ,持續開發中


4、內部採用OKR / OGSM作為敏捷目標管理的工具,讓上下、下上、平行都有共同目標與語言,避免組織內部資源內耗或不聚焦,大家為了共同目標而且有共同共識而戰。


5、多領域專業培訓 (數據分析、流量經營、通路經營、品牌運營、電商運營、OMO、財務經營 內部高階或專家顧問培訓)


6、掛鉤學習型組織績效,晉升的夥伴都需要的WitsShare knowhow分享機制


7、leaders定期 1 on 1 直接指導、問題排解、IDP成長計劃擬定,全力協助激發個人潛力


8、WitsStar夥伴領導力培訓計劃


9、WitsElite經理人計劃、領導力傳承:針對態度佳、有企圖心、工作能力強、團隊協調溝通強的夥伴,負責人會直接手把手做領導力培養與傳承,視個人能力、格局、對公司的價值貢獻與影響力,培養成未來的 小隊leader > 大隊 > 核心Function或模塊負責人 > Partner合夥人


10、公司圖書借閱制度:定期添購新電商、自媒體、運營、營銷、商業周刊、經理人雜誌、Advanced English英文雜誌..等經營管理相關書籍,供夥伴們登記借閱,培養國際觀,立足台灣展望國際


11、專屬WitsPer按摩師定期預約好好按摩放鬆一下


二、自稱第二,也沒人敢稱第一的主題團建Team Building活動:


1、我們一起經歷過的有雙11動員大會(熬夜盯盤一整晚)、聖誕節哇塞派對、智燃狂歡季睡衣派對。裡面不只是玩而已,還有團隊競賽、讀書會、變裝比賽、勁歌熱舞大賽、料理大賽,工作都忙不完了,你以為team building就能閒下來嗎?鬥智鬥勇,各位好勝心都很強好嗎? 哈哈


2、不定期的部門或跨部門聚餐


3、定期的慶生會抽生日禮物 (滿試用期)


4、其他主題舒壓活動:一起打漆彈射老闆、鐳射槍、KTV歡唱...等


三、人才育成WitsSeeds實習生計劃,期待各校優秀應屆畢業生加入,優秀者轉為WitsPer full time正職球員


四、超越業界!高額員工富邦團體保險 (完善的醫療險&意外險)


五、生活關懷:

1、員工全身健康檢查 1次/年

2、結婚禮金、生育禮金


六、3C產品體驗福利:

1、夥伴們可以登記產品試用,也可以帶回家裡試用,體驗最新最潮科技不落人後!

2、員工內購福利


七、三節、節慶主題禮品


八、專案優秀績效獎勵


九、配股合夥人制度:

長期表現優秀、認同公司長遠價值觀、文化、能力已足夠撐起公司業務大局、已養成電商全球大格局、能夠增強跨部門協作並領導公司各部門之夥伴 :內部認股合夥人制度 or 分公司合夥人


十、工欲善其事,效能優先:頂規電腦

電腦辦公設備採用頂規M1 Pro M1 Max 16G Ram以上Macbook Pro, MSI Prestige, ASUS Zephyrus, Dell商務系列 最新12代以上Intel, AMD Ryzen CPU筆電、搭配雙27吋超大BENQ 護眼螢幕,強化個人&組織的生產力與效能。


十一、國際級SaaS協作軟體 持續導入:

持續導入最新MarTech, CRM, Cloud ERP, Workflow, WMS, Instant Data Dashboard..等SaaS 或 Private Clouds軟體 加速敏捷團隊的內部裂變與溝通,並因應WFH遠距工作革命進行固定頻率的relaunch session ,全員進行重新啟動復盤,優化WFH帶來的負面影響、亦或是時常review最高效協作流程而開立的Workshop。但工具只是工具,我們也不會沉迷於工具的使用,畢竟巴菲特也只有一張紙一支筆,也成就了全世界數一數二的公司。最重要的是團隊溝通的深度、精準度、與因應市場變化團隊的敏捷度與創新性 。打造"天下武功唯快不破" (電商+3C+to C)端最高效率協作溝通軟體,讓你在球場上戰術執行傳達、傳接球最精準快速。正所謂:"兵貴神速"。


WitsPer的團隊組成或許是weirdos, underdogs, 但我們有絕對的決心讓精英團隊不是一群 MBA組成的精英文化人,而是草根力強、苦大仇深,經過實戰淬煉,敏感度超強、執行力超高的Money Ball魔球球隊。

薪資範圍

NT$ 30,000 - 44,972 (月薪)

已收藏

Loading ...
Loading ...

締切: 20-12-2024

無料の候補者に適用するにはクリックしてください

申し込む

Loading ...

同じ仕事

Loading ...
Loading ...