教學發展督導 Teaching & Learning Supervisor

TFT 計畫成員的第一線支持

你將會負責什麼？

TFT 計畫成員輔導支持

• 與 TFT 計畫培訓團隊協力，定期到訪合作學校進行 TFT 計畫成員觀議課與合作學校會談，協助 TFT 計畫成員設定與達成教學相關目標。
• 擔任 TFT 對個別計畫成員的管理窗口，掌握與協助溝通計畫成員的重要資訊。

教學課程規劃

• 與 TFT 計畫培訓團隊協力，擔任內外培訓課程的講師或助教，設計與執行領導力發展及問題解決相關主題課程或帶領團隊討論。

學校關係與外部專業團隊管理

• 維運 TFT 領域專長督導系統，協助招募與管理現場資深教師組成的志工督導團隊，確保外部督導支持 TFT 計畫成員的即時性和有效性。
• 擔任 TFT 對計畫成員、合作學校的的關係管理負責人（Account Manager），掌握校方動態與重要資訊，並視需求協助推進 TFT、成員與學校的溝通和對焦重要資訊。

未來可能參與的其他業務

（視組織整體人力與策略需求參與）

• 協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案，如人才甄選、學校配對，人才培育、計畫成效評估等。

申請方式（請依照下述資訊，完成指定的職缺申請表單方可進入後續甄選流程）

申請時須繳交兩份資料：個人履歷（格式不限，內容須包含完整學經歷）、指定問答（題目請見各職缺頁面）。請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，如缺少任一資料將不受理。彙整後請完成此職缺申請表，並送出申請。送出表單後會收到系統確認收到申請資料的信件，後續時程請參考下述說明：

• 招募截止：本次招募將於 2/26（一）中午 12:00 截止申請，逾時不候。
• 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查，須於3/21（四）前提交面試提案資料，提案說明將於書面審查結果信件中詳述。
• 專業面試：面試日期為 3/29（五）～3/31（日），確切面試時段最晚將於當週公告，敬請先預留整天時段。

若最終順利錄取，預計於4/8（一）當週起開放到職，敬請預留時間。
※對於到職日期如有更多疑問或好奇，請於職缺申請表單中說明。

我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？

• 專案管理能力，能根據設定的目標，產出行動方案，並主動找尋資源以達成目標。
• 靈活應變能力，能夠因應執行狀況主動調整解決問題。
• 教學專業、課程設計與良好溝通能力，能按照計畫成員需求，提供有效的觀議課體驗與培訓課程內容。
• 擅長人才發展相關工作，能對人才發展狀況進行有效評估並促進成長（如：觀課面談、工作坊帶領）。
• 有成熟的自我復原能力，能在與面臨高壓情境的個案互動過程中保持良好狀態。
• 符合並喜愛 TFT 的團隊文化。

如果有這些會更好

• 具備兩年以上學校實際教學相關全職工作經驗。
• 具備教學專業課程設計或授課相關經驗。

加入TFT，你能獲得｜

• 年終獎金 1 個月、年度績效評估獎金最高 3 個月，每年定期進行升遷及調薪評估。
• 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。
• 堅持符合勞基法的工時制度，並有結婚、育兒等各項津貼。
• 優於法規的特休假、產檢假、家庭照顧假、身心照顧假等。
• 關照健康與持續發展的年度健檢補助、各式成長獎金和個人教練資源。
• 促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助。