Inspectrice ou Inspecteur du travail chargé du contrôle des entreprises UC 5 - Section 5.6

Contenuto del lavoro

Vos missions en quelques mots

Poste Ouvert Au Détachement Dans Le Corps De L’inspection Du Travail (uniquement Pour Les Fonctionnaires De Catégorie A) Dans Les Conditions Suivantes

Après sélection, suivi d’une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2023 ».

Plus d’informations sur le site du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion: Etre détaché dans le corps de l’inspection du travail

Encadrement (oui ou non) : non

Sous l’ autorité hiérarchique du responsable de l’ unité de contrôle n°5

L’agent de contrôle a pour mission de veiller à l’ application du droit du travail dans les entreprises et sur les chantiers du BTP d’une section de l’unité de contrôle 5 qui couvre les communes de Suresnes, Saint-Cloud, Boulogne, Sèvres, Ville-d’Avray et Marne-la-Coquette.

La section 6 couvre le secteur : Boulogne-Billancourt Sud.

Il intervient pour exiger l’ application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’ inspection du travail.

Activités Principales

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’ unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’ action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises et sur les chantiers du BTP de sa section d’affectation
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’ information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’ inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Compte-rendu d’ activité et valorisation des résultats obtenus.
  

Activités Annexes

• Contribution à des réunions ou à des groupes de travail
• Actions d’information/formation internes ou externes
• Contribution à des actions de contrôle spécifiques
• Contribution aux remontées qualitatives des actions menées
• Réponse à des demandes ponctuelles
  

Relations Fonctionnelles Et Interlocuteurs Particuliers

Travail collectif important au sein de l’ unité de contrôle et relations avec les autres services de la DRIEETS et des partenaires extérieurs tels que Cramif, OPPBTP, URSSAF, Parquet, Police et gendarmerie etc.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’ autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’ activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances

• Droit du travail et droit conventionnel / M
• Règles relatives à la santé et à la sécurité au travail / M
• Fonctionnement de l’entreprise, notions générales de comptabilité financière et de gestion RH / A
• Droit administratif, droit pénal / A
  

Savoir-être

• Sens du service public
• Travailler en équipe
• Sens de l’organisation, du travail en autonomie, réactivité
• Discrétion professionnelle
• Respect des règles déontologiques*
  

Savoir-faire

• Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
• Savoir assurer une médiation dans le cadre d’un conflit collectif
• Savoir apporter un conseil ou un appui
• Savoir rédiger des documents administratifs
• Savoir rendre compte, rapporter les éléments de son activité, alerter/signaler les situations ou évènements particuliers
• Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques
• capacité de résistance, prise de recul
  

Expérience Professionnelle

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : oui