Niveau: Mid-Senior level

Type d’emploi: Full-time

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Position Overview

此職位是 HR 流程管理及制度的整合者,需具備 HCM 系統運用技能及 HR 人力資源管理經驗,致力於標準化及優化人力資源運營流程。此外,能有效利用 HCM 系統及應用其他數位技術來推動卓越營運,在 HR 管理流程各項目中,建立數位人資制度及機制整合。

以全球性 HCM 系統為出發點,規劃全球人力資源戰略 (包含全球標準化和地方靈活性的平衡)。該角色將需要通過與公司/各區域 HRBP 和其他流程中相關職能部門密切合作,扮演優秀之 Coordinator 來確保在快速變化的業務環境中持續且敏捷地對流程進行改進。

Major Responsibilities

  • 參與並進行全球性的 HCM 系統導入,後續可持續在 HCM 系統上進行優化並發展其他 HR 相關應用
  • 制定有 HCM 系統輔助的新工作流程及 SOP,以符合相關政策
  • 通過變革管理計劃帶領 HR 人力資源啟動、實施數字化轉型,包括溝通、培訓、提高人才錄用率、優化員工在職體驗、有效運用數據提供各 HRBP 更敏捷的人才組織發展報告
  • 與人力資源團隊合作,協助制訂可行的人才吸引及發展方案
  • 根據需要支持其他人力資源臨時項目

Qualifications

(Skills, Competencies, Experience and Education Capabilities)

  • 具備 Workday or SAP SuccessFactors 導入及維護經驗
  • 整合 HR 人力資源系統及組織架構重組等經驗
  • 具備豐富專案管理經驗,能夠處理多項任務並明確其優先度
  • 注重細節、邏輯性強、組織性強、計劃性強、執行力高
  • 優秀的人際溝通技巧,具備跨單位、跨領域團隊合作經驗
  • 有 HR 相關數位工具及 AI/ML 之應用使用經驗者佳
  • 學士/碩士以上學歷,不拘科系,具 MBA 或資訊管理、人力資源管理相關背景者佳
  • 流利的英語口說和書寫

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Date limite: 20-12-2024

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