全球布局生醫集團:集團人資長

• 營運據點遍及亞洲、歐洲及北美洲，管理幅度涵蓋集團內多家子公司
• 具競爭力之薪資配套及及穩定成長之多元主力產品線

關於我們的客戶

• 創立於1980 年，於2011年由ODM(委託設計代工)轉型為CDMO(委託研究開發暨生產服務)公司，並於2013 年上櫃掛牌。
• 透過差異化的產品設計與研發技術優勢，為客戶設計獨有配方、生產具市場獨特性的產品。 總部設於台灣台北市，營運據點遍及亞洲、歐洲及北美洲，並於2021年開啟併購元年，集團目前有多家子公司， 未來也將在生命健康及生活消費上下游的多個領域進行拓展，打造更多價值鏈。

職務說明

人才招募與管理：

• 負責全球招聘策略，確保公司擁有優秀的人才庫，領導招聘團隊，監督跨區域招聘流程，確保招聘活動順利執行。
• 開發和實施員工留任計畫，提高員工滿意度和忠誠度。

員工培訓和發展：

• 設計和實施全球培訓計畫，確保員工具備必要的技能和知識，並將公司文化價值觀融入培訓內容。
• 與各部門合作，確保員工具備發展所需的資源和機會，以支持公司文化的培養。

員工績效管理：

• 開發和實施全球績效管理制度，確保員工的表現與公司目標一致。
• 提供有效的反饋和指導，支持員工的專業成長。

員工關係和福利：

• 管理和解決跨區域員工之間的問題和爭議，確保積極的員工關係。
• 策劃和實施全球福利計畫，以提高員工滿意度。

法規遵循：

• 確保公司全球的人力資源政策符合當地法規和法律，尤其針對跨區域運作和生產端的法規。
• 監督執行和執行公司的勞動法和人力資源相關政策。

數據分析和報告：

• 收集、分析並報告人力資源相關的數據，為公司提供跨區域管理和生產端決策支持。
• 能夠提供市場的薪資報告調整集團的策略

理想的應徵者

• 具備豐富的人力資源管理與執行經驗
• 須擔任過年淨利10億元新台幣的中大型組織且為台灣企業跨國營運/製造
• 需協助美國歐洲的團隊建立招募
• 了解人力資源在企業內部驅動業績表現以及優化集團管理
• HR大型制度建立或優化專案之主導經驗
• 能處理複雜性議題並具高度團隊合作/深度同理心及溝通能力
• 擁有人力資源相關專業資格者優先

福利待遇

• 營運據點遍及亞洲、歐洲及北美洲，管理幅度涵蓋集團內多家子公司
• 具競爭力之薪資配套及及穩定成長之多元主力產品線