建築設計規劃丨Architectural Designer

About the role...

永聯以地產起家，努力為產業實踐理想的物流園區。在公司思考新的商業策略的同時，我們也需要產品開發團隊來思考未來更多建築空間的可能性，讓園區倉庫建築的規劃與設計，成為實踐公司願景「翻轉物流產業」的關鍵。 這個職位隸屬公司的「產品開發部門」，團隊主要是負責進行建築規劃設計、工程發包、工程管理、園區管理等相關工作。

What you will do...

我們期待你可以運用現有的職能，再開創不同成就的可能性。

Who you are...

你是那個勇於挑戰，擁有創新基因，不受限於框架的人嗎?
對於既有建築設計領域的工作模式已經感到疲憊無動力? 歡迎加入我們成為打造新世代智慧倉儲園區的一員！

• 勇於溝通、喜歡與人互動
• 誠信踏實，做事積極正面
• 邏輯清晰、反應敏捷

What skills are required...

哺乳室、週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險、婚假

改變讓【同仁發展】更好

• 一年數次新人Orientation Camp，讓新人快速了解公司更上手
• 舉辦ALP Talks提升工作能力之內部知識分享活動
• 提供公司辦理/部門指派/自主訓練補助，鼓勵員工不斷精進學習
• 於東南亞設有據點並且持續佈局中
• 客戶及合作夥伴皆為知名跨國品牌

改變讓【工作環境】更好

• 具設計感且舒適的辦公環境
• 多元背景&多國籍同事
• 免費午餐與下午茶、補給零食櫃，供應ALPer消耗腦力的熱量

改變讓【團隊合作】更好

• 尾牙、仲夏夜及聖誕節活動，凝聚同仁感情
• 部門聚餐與社團活動補助 (登山/釣研/郊遊/抱石社團)
• 不定期員工大會與團隊凝聚活動
• 集團內跨公司之推薦獎金制度

改變讓【工作日常】更好

• 四個彈性班別出勤制度供辦公室夥伴選擇
• 彈性公司假期，部分補班日不補班
• 優於勞基法休假天數，到職三個月即可享有特休假5天
• 所有ALPer享有帶薪病假5天
• 年度績效獎金制度
• 端午、中秋、生日禮金

改變讓【員工健康】更好

• 除基本勞健保，為每位同仁加保團險意外險
• 定期駐廠護理師服務
• 員工兩年一次健康檢查

改變讓【家庭生活】更好

• 提供結婚、生育、托兒、喪葬津貼
• 提供團保(含父母、配偶、子女)

面議（經常性薪資達4萬元）