【再睡5分鐘】人資主管 Human Resources Supervisor

1. 傳遞公司價值觀與理念傳遞，確保員工理解再睡5分鐘公司文化與使命願景。
2. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
3. 建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。
4. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
5. 建立各部門績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
6. 建置維持良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工一對一溝通平台，建立友善職場並提升滿意度。
7. 規劃員工福利相關事項（如：尾牙、聚餐、員旅、職工福利等活動），增加員工向心力。
8. 掌握勞動法令之趨勢，人資相關法令，檢視公司規定適法情形，並能擬定相關配套措施，配合各部門業務屬性，建立相應的制度。
9. 每月薪資與各項獎金核算發放，並進行薪酬報表彙整分析。
10. 勞健保、勞退作業(每年兩次勞健保級距調整申報)，薪資所得、二代健保申報作業。
11. 定期更新和維護公司規章與工作規則。

• 具備3年以上管理職經驗，熟悉勞基法、就服法、勞檢法、職安法等人資相關法規。
• 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。
• 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。
• 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。
• 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。
• 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。
• 批判性思考，具備邏輯思考能力，並能理性地進行分析。
• 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。

• 具備HR full function經驗優先
• 有餐飲相關經驗佳
• 有新創企業經驗佳
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✓員工關係 我們堅信，愉悅的員工帶來療癒的服務，員工之間的關係也是我們極度重視的一環，一起展現Napper之間的強大凝聚力吧!!

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