Talent Acquisition X Agile

• Job Description

• 強化僱主品牌、經營各種招募管道，吸引更多人才加入Athemaster。
• 用Agile精神在「技術人才培訓課程」與「僱主品牌專案」中，持續迭代。
• 協助技術社群發展，舉辦不同類型的學習活動。
• 其它與員工體驗有關的專案。

• 這裡有點特別：部門名稱定位為 Talent Success Dept.，我們相信讓每一位Talent Success 是我們的使命。多元與跨越傳統人資領域的邊界一點都不意外。
• 這裡有點挑戰：團隊以創造良好的員工體驗(Employee Experience)為目標。
• 這裡有點好玩：Talent Success Dept. 在部份專案會跟著組織一起跑 Agile。
• 這裡有點透明：組織具高度透明化，Talent Success Dept. 在開發專案中具有專案角色，並且需要協作，幕僚需要理解商業邏輯與高度合作，你將具有影響力。
• 這裡有點務實：工作設計以價值導向為出發，重塑 Talent Success Dept. 的工作價值，拒絕無謂的時間耗費。

• 團隊和職涯成長
• 炬識在人力資源團隊投入是非常高比例，也期待能開拓出一個新的人才發展樣貌。
• 工作內容是「招募」+ 「打造技術人才培訓課程」，技術人才培訓課程是對外的課程產品，你將會與產品負責人一起打造一個新型態的訓練課程架構思維。
• 團隊的節奏和速度會很快，在這裡歷練1年可能會是其它公司2~3年的成長步伐。
• 想挑戰「對於不確定性的適應力」或是「遠離舒適圈者」，非常適合來這裡。
• 團隊注重溝通、鼓勵同仁表達想法，創造良善的職場環境。
• Work hard or Work smart，我們選擇Work smart，投注在對的事情決定部門的價值，拒絕不必要的加班，生活和工作是能好好平衡的。

• 軟體工程師一年以上的招募經驗，要能簡單看懂技術語言和框架，熟悉軟體業和工程師的生態。
• 104 和Linkedin是基本，如果還有其它平台招募經驗也很歡迎。
• 能獨立執行面談 ，給予用人單位建議。( Junior 夥伴會再給予培訓 )
• 喜歡與人互動，對人有一定的敏銳度。

• 有資料領域相關的招募經驗。
• 有影音剪輯的經驗。
• 有Notion、Jira等專案管理工具使用經驗。

【薪酬與津貼】 具競爭力薪酬獎金制度 年終獎金 專案獎金 筆電補助 電信費補助 【多元且彈性的工作環境】 優於勞基法的休假天數，員工到職後即可依當年度在職比例享有特休假。 固定每週一日 Work from home 制度。 開放式的辦公環境，活潑歡樂的工作氣氛。 扁平的組織，互相尊重，講求效率與信任。 【教育訓練制度】 國內進修與證照考試費用補助。 海外進修 (Cloudera 原廠教育訓練)。 線上課程資源，滿足你隨時想學習的心。 內部教育訓練課程：管理類、溝通類等等。 【其它福利與補助】 員工旅遊 定期員工健檢 下午茶聚餐 慶生會 咖啡零食隨時供應 隨時來點Swatch Time