C6123 通路規劃(資深)專員

1. 市場資訊蒐集與分析，找出市場競爭下的機會與威脅。

2.盤價管理，維持內外部通路平衡。

3.外部通路動態競爭管理，與業務協作即時應對市場變化，取得市占率領先。

4.特定手機資源操作管理，確保外部通路競爭力。

5.佣金設定、公告與問題件申訴處理。

1. 具備良好的數據分析能力，能將許多片段的資訊，分析彙整相互連結，以利進行業績獎勵制度規劃與目標設定

2. 具備良好的溝通協作能力，能將數據分析與模擬試算結果與業務夥伴、行銷方案窗口互相協作，達成通路目標

• 我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
• 以整體薪酬的精神及原則，每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具市場競爭力。
• 依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。

• 提供完整的全方位人才發展計畫，依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖，同時強化培育領導階層及人才庫，協助員工生涯規劃。
• 推動內部轉調機制，鼓勵同仁多元發展，增加跨領域成長與歷練的機會。
• 鼓勵創新，定期辦理黑客松競賽，以賽代訓，培養技術人才，獲獎專案還有機會落地執行。

• 除了法定勞保、健保、退休金外，遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
• 休假制度：提供同仁每年5天不扣薪病假，優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
• 工作性質許可遠距工作的同仁，提供每周兩天「居家遠距工作」。
• 提供員工持股信託方案，補助員工購買公司股票，讓同仁與公司共享經營成果，並兼具儲蓄與投資的效果。
• 體恤同仁育兒之辛勞，提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
• 與專業心理諮商團隊合作，提供「員工協助方案(EAP)」，從健康、工作與生活切入，提供整合性方案。

• 遠傳有30多個員工社團，讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你，都可以找到一起切磋技藝的同好，還有親子活動社可以一起溜小孩。
• 到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案，我們希望你在工作之餘，帶著對你也很重要的人一起探索世界。

• 買新手機不用苦苦到處搜尋優惠，不定期提供手機員工購買優惠方案。
• 每個月定額通話費補助，讓你上網吃到飽，可以體會對著電話另一端的人，霸氣地說出：「你先掛電話，我打給你」的樂趣。